商报讯(记者 原琳) 我国拟对空调和家用电冰箱推行可再生利用率指标限定值和目标值的国家标准。根据标准要求，空调可再生利用率指标限定值(也就是最低允许值)要达到87%，家用电冰箱可再生利用率指标限定值要达到85%。而它们的目标值要分别达到90%和88%。这是记者从国家标准化管理委员会昨日公布的《产品可再生利用率指标限定值和目标值(第一部分) 》征求意见稿中获悉的。

“康佳原来公告调集4.5亿元打新股，我已持保留态度；这次又宣布进入地产业，我就彻底丧失信心了。”昨天，某投资机构人士这样对记者表示。此前，他持有1.2万股深康佳A，但在康佳10月31日公布第三季的财报当天，他却全部出清，原因很简单：康佳开始不专注主业。

苏宁电器(002024.SZ)收购大中电器的传闻已经“停摆”了五个月的时间。

10月30日，TCL通讯(2618.HK)发布公告称，今年第三季度公司盈利4022.1万港元，同比增长93%。 TCL通讯CEO刘飞称，这主要是由于公司完成对营销网络的梳理。而10月27日公布今年第三季度亏损2.71亿元的波导股份(600130)，目前也正处在公司营销网络改制中。

根据国家标准化管理委员会10月29日给五家参与标准研发的公司发函中显示，我国的相关标准初步定于11月份测试遴选完毕，而12月底有望正式颁布成为国家标准。此举意味着，在明年的奥运会期间，中国观众将可以通过手机收看体育比赛节目。

蓝光DVD阵营的主要成员之一日立，已计划投资1亿元人民币与惠州华阳集团(下称“华阳”)合作生产蓝光光头。这显示，蓝光DVD阵营正在进一步加快其在华的布局。

利润下滑、难觅明星产品、闻名世界的品牌亟待变得更酷……从廉价品牌变为亚洲最著名消费电子公司之后，三星电子为何需要再度升级？

任正非颇具纪念意义的001号工号就快消失了，这是他和他的华为为应对新劳动合同法所必须付出的代价之一。更大的代价是华为为近万名老华为人开出的“自愿离职再上岗”的补偿条件：经济补偿税前总额=(N＋1)×员工月补偿工资标准(税前)。但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。此补偿标准优厚于《劳动合同法》规定。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格(据《21世纪经济报道》)。

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本报讯 今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿。据悉，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》中的相关规定。